МСФО 19 Вознаграждения работникам

ООО ” Актуарный консультант”  профессионально и в разумные сроки  решит ваши задачи с внедрением и оценкой обязательств по стандарту МСФО 19 “Вознаграждения работников”, наш более чем 10 летний опыт распространяется на разные страны СНГ : Россия, Беларусь, Казахстан, Узбекистан, Киргизия  и различные отрасли экономики: Машиностроение, Энергетика, Химическая промышленность, Нефть и Газ, Финансы, Телекоммуникации, Горнорудная промышленность, Перевозки и многое другое, более 100 компаний ежегодно доверяют нам  решение задач по актуарной оценке.

Наши услуги не ограничиваются обычной оценкой, мы поддерживаем вас по всем косвенным задачам возникающим из применения стандарта МСФО 19, а именно:

Прогноз обязательств для бюджета, оптимизация обязательств, автоматизация расчетов  в вашей IT системе, подготовка процедур и политик, планирование будущих выплат по коллективным договорам, разъяснение  результатов оценки внешним аудиторам.

Мы ознакомлены с требованиями к актуарной оценки МСФО 19 со стороны аудиторов большой четверки: E&Y, KMPG, PWC, Deloitte, выполняем расчеты по их требованиям и процесс согласования проходит без замечаний и задержек. 

Наша поддержка работает в режиме 24/7 мы всегда на связи и оперативно реагируем на новые задачи.

В случае необходимости проведения обучения персонала, презентаций для руководства по теме внедрения стандарта МСФО 19 мы с радостью рассмотрим ваши пожелания. 

Квалифицированные актуарии проведут комплексную оценку обязательств организации перед работниками в соответствии с действующим международным стандартом. Предлагаемые нами расчеты позволят заранее спланировать затраты компании, прямо связанные с оплатой произведенного труда и социальные дотации. Выполненные в соответствии со стандартами вознаграждения работников и предоставленный отчет, позволят зарезервировать определенные средства для исключения будущих финансовых неприятностей.

Что включают в себя актуарные расчеты по стандарту МСФО 19?

Использование стандарта, позволяет отразить в отчетах полную информации о планируемых краткосрочных и долгосрочных выплатах предприятием работникам.

К долгосрочным выплатам, которые не будут предоставляться работнику в последующий год, относятся:

• Отпуск по имеющейся выслуге;
• Пособия по длительной временной нетрудоспособности;
• Поощрения за долгосрочную деятельность;
• Выплаты выходных пособий;
• Вознаграждение при выходе на пенсию или к юбилею.
• Выплаты к проффесиональным праздникам

К краткосрочным выплатам сотрудникам входят вознаграждения, предоставляемые не позднее 12 месяцев с момента предоставления работников определенных услуг. В перечень краткосрочных вознаграждений входят:

• Оплата выполненной работы;
• Оплачиваемый отпуск;
• Выплаты по больничным листам;
• Взносы соцстрахования;
• Натуральные поощрения (предоставление жилплощадей и автотранспорта, медобслуживание, товары и услуги и др.).

Проводимые актуариями расчеты основываются на применении математического подхода систематизации и статистической информации. Опираясь на теорию вероятности, расчеты позволяют оценить точность и надежность отчетов, сделанных ограниченному статистическому материалу. Они включают в себя следующие этапы анализа и оценки:

1. Аналитика финансовых перспектив. Сюда входит информация о взносах, имеющихся активах и произведенных выплатах. Рассматриваются документы об условиях финансового взаимодействия с работником
2. Проверка личной информации о работниках. Определение демографичесих и экономических переменных, таких как текучесть, продолжительность жизни, колебания зарплаты и др.
3. Составление расчетной модели
4. Планирование долгосрочных и краткосрочных выплат
5. Определение величин прошлых убытков и величин дохода. Расчет стоимости предоставленных услуг
6. Предоставление первичного отчета
7. Предоставление первичных документов аудиторской организации и выполнение их защиты
8. Составление и предоставление клиенту итогового отчета

Результатом данных мероприятий станут сведении о планировании резерва финансовых средств для обеспечения выплат всех вознаграждений сотрудникам.

Что такое employee benefits?

Как единый стандарт финансовой отчетности стал применять  компаниями СНГ с 2005 года, после внедрения соответсвующих корректиовок в учетную политику. Основной целью является ввести правила начисления вознаграждения сотрудникам предприятий за предоставление ими определенного перечня услуг. Выплаты работникам, к которым применен международный стандарт финансовой отчетности, производятся на следующих основаниях:

• Договорные обязательства;
• Формализованные соглашения между руководством компании и сотрудниками;
• Сложившаяся практика, изменение которой приведет к неминуемому ущербу для фирмы.

Сотрудник может выполнять работу на постоянной основе или частичной занятости.

Преимущества привлечения профессиональных актуариев

Сотрудничество со специализированной компанией, предоставляющей услуги расчетов, позволит заказчику получить неоспоримые преимущества:

1. Быстрота расчетов и предоставления итогового отчета. Расчетные мероприятия займут от 10 до 12 рабочих дней, и прохождение согласований в аудите – от 4 до 6 рабочих дней
2. Разумная стоимость услуг. Выполнение актуарных расчетов постоянным заказчикам дает возможность предоставления скидки
3. Взаимодействие с предприятиями различных направлений деятельности
4. Гарантированное качество. Предоставленные отчеты проходят качественную проверку в ведущих аудиторских организациях

Обращение к профессионалам избавит вас от экономических проблем в краткосрочной и долгосрочной перспективе деятельности.

Группа Компаний «Актуарный консультант» представлена ​​на рынке с 2010 года. Основная деятельность — актуарный консалтинг, который предоставляется в соответствии со стандартом МСФО 19 «Вознаграждения работникам». Также мы  предлагаем услуги актуарных расчетов в пенсионных и страховых сферах.

ЧТОБЫ ЗАКАЗАТЬ УСЛУГИ ПО  АКТУАРНЫМ РАСЧЕТАМ МСФО 19, ПОЗВОНИТЕ ПО НОМЕРУ  8-702-577-77-73, НАПИШИТЕ НА ПОЧТУ  bekzhan.tulebaev@gmail.com  ИЛИ ЗАПОЛНИТЕ РЕГИСТРАЦИОННУЮ ФОРМУ НА САЙТЕ.